14.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника
и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового
договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии
с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда
заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте;
условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер
работы);
условие об обязательном
социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Если при заключении трудового
договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа
предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст
трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с
указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем
месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного
страхования работника;
об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям
работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также
включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника
и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
33. Отпуска: виды,
порядок предоставления
В соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации установлены следующие виды отпусков,
предоставляемых работнику:
ежегодный
оплачиваемый отпуск;
ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска;
отпуска без
сохранения заработной платы;
иные отпуска
(например, отпуск по беременности и родам).
Согласно п.5 ст.37 ТК РФ работнику по трудовому
договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из этого следует, что на
работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, эти
гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно
в договоре.
Отдельным категориям работников в
соответствии с трудовым законодательством предоставляется удлиненный основной
отпуск.
Правила предоставления отпуска за
первый рабочий год и последующие рабочие года неодинаковы. За первый рабочий
год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев
непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы
работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
графиком отпусков. Однако из этого правила имеются два исключения.
Первое исключение - работник за
первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев
непрерывной работы, если имеется соглашение сторон.
Второе исключение - ТК РФ и иные
федеральные законы предусматривают категории работников, которым работодатель
обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом и за первый год
работы.
Согласно ТК РФ по заявлению работника такой отпуск должен
быть предоставлен (ст.122 ТК РФ):
женщинам - перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати
лет;
работникам, усыновившим ребенка
(детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Согласно ст.286 ТК РФ, если на работе по совместительству
работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Как было отмечено выше, досрочный отпуск предоставляется как
бы авансом. Тем не менее, он должен быть предоставлен в полном размере и
полностью оплачен.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на
подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в
зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических
и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются
в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комментариев нет:
Отправить комментарий