Понятие и классификация субъектов трудового права
Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут
юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом
субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности
данной отрасли в общей системе права.
Субъекты трудового права – это, прежде всего, участники
трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные
граждане, организации, работники организаций, профсоюзные и иные органы,
представляющие права и интересы работников.
Таким образом, круг субъектов трудового права довольно
широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.
Субъекты трудового права по закону наделяются правовым
статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.
Правовым статусом субъекта трудового права называется; его
основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.
Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:
а) трудовая правосубъектность.
Гражданин становится субъектом трудового права уже когда
ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами
службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением
трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с
ним прекращается.
б) основные права и обязанности;
в) гарантии этих прав и обязанностей;
г) предусмотренная законодательством ответственность за
трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность означает, что при наличии
определенных условий они могут быть субъектами конкретных правоотношений в
сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым
законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также
означает способность гражданина, организации, работников организации своими
действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие
содержание конкретных правоотношений.
Основные права и обязанности, а для работника его
организации полномочия фиксируются в основных нормативных актах трудового
законодательства России. Перечень основных статутных прав и обязанностей
субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых ими
функций в сфере труда.
Гарантии и ответственность придают правовому статусу
необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых
норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав,
либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не
выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права
единый для всех граждан в соответствии со ст.37 Конституции РФ. Его надо
отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой
договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом
коллектива работников данной организации.
В зависимости от степени общности и характера прав и
обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий
правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.
Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового
статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое
производство подбирает работников по своему профилю деятельности.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Комментариев нет:
Отправить комментарий