5. Работник как
субъект трудового права
Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще
до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением
трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо
отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового
статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит
из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В
гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты
(женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные
гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также
входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому
правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем (ст. 20 Кодекса).
Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с
16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием
на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например,
на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).
Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они
получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным
законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к
производственному труду допускается прием на работу с согласия одного
из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не
причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время
(ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14
лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина.
Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового
права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком,
водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и
специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую
состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина,
определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача,
инженера, повара и т.д.). Правовой статус работника – это его правовое
положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную
организацию труда.
Основные статутные трудовые права граждан закреплены в
Конституции РФ, а работников – в ст. 21 Кодекса. В ней указаны 14 основных
(статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового
регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные
права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хорошо
усвоить.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
Юридическая ответственность работника за допущенные им
трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права:
дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и
административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо
без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.
Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой
возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового
права.
23. Общие
основания прекращения трудового договора. Порядок оформления прекращения
трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего
Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
(части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок прекращений трудового договора.
Прекращение трудового договора
оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора
во всех случаях является последний день работы работника, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном
соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего
Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному
подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в
соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий