28. Понятие рабочего
времени, его виды.
Рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего
времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости
от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени
Классификация рабочего времени по видам поставлена в
зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную
неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных
видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое
законодательство различает следующие виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности;
2) сокращенное рабочее время;
3) неполное рабочее время.
Все три вида являются т.н.
"нормированным рабочим временем".
Нормальная продолжительность рабочего времени
- это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать
стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы
собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией
МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, ст. 91 ТК РФ
установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов
в неделю. Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная
продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени определен в
соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40
часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности
работника.
Правовым последствием
установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является
выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
"Сокращенным
рабочим временем" называется установленная законом продолжительность
рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
В ст. 92 ТК РФ закреплено, что
нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих
категорий работников:
1) для работников, не достигших
возраста шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
3) для работников, являющихся
инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю;
4) для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в
неделю и менее, в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (сохраняет юридическую силу в
части не противоречащей ТК РФ).
5) Продолжительность рабочего времени
учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих
в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность рабочего
времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет,
работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины указанных норм. Из чего следует, что в период учебы
работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, в
возрасте от 16 до 18 лет - более 18 часов в неделю. Федеральным законом может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических, медицинских и других).
Термин "неполное рабочее время"
охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время, как и
сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в
неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между
работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть
заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны
трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские
показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.
По общему правилу работодатель не
вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при
отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных
представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать
оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.
Из общего правила есть
исключение, когда работодатель может стать инициатором введения неполного
рабочего времени. В этом случае он должен предупредить работника об изменении
существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до
их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или
технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного
рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник
отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего
времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с
сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику
гарантий и компенсаций.
В ч. 1 ст. 93 ТК РФ перечислены лица, с которыми
работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих
лиц отнесены:
- беременные женщины,
- один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При поступлении от указанных лиц письменного заявления
работодатель обязан установить им неполное рабочее время.
Установление неполного рабочего
времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество
часов, например, не 8 часов, а 4 часа в день, либо ему будет сокращено
количество рабочих дней в неделю с пяти до трех дней при прежней
продолжительности ежедневной работы.
24. Порядок
расторжения трудового договора по инициативе работника
Порядок и условия расторжения трудового договора по
инициативе работника, изложенные в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и
конкретизированные в статье 80 Трудового кодекса РФ.
В нормах Трудового кодекса РФ,
посвященных данному виду расторжения трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК
РФ), нашли проявление основные принципы российского права, в частности
провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Так, например, в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник,
заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить
работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника
об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано
в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Необходимо обратить внимание, что,
несмотря на урегулирование порядка увольнения работника по его инициативе ст.
80 ТК РФ, запись в трудовую книжку работника в этом случае вносится со ссылкой
на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данное разъяснение содержится в п. 5.2 Постановления
Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции ведения трудовых книжек».
В Постановлении Пленума Верховного
Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации» обращается внимание на то, что:
— расторжение трудового договора по инициативе работника
допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным
его волеизъявлением.
В случае увольнения работника, не достигшего 18-летнего
возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам
несовершеннолетних.
Комментариев нет:
Отправить комментарий