37. Сроки выплаты заработной платы. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность может, в частности, наступить, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении сроков выплат должны начисляться проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Руководитель, допустивший из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановление работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
53. Особенности регулирования труда работников, работающих
в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и
компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими...
Порядок установления и исчисления
трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций,
устанавливается Правительством Российской Федерации в...
Оплата труда в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной...
Размер районного коэффициента и
порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и...
Лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная
надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах...
Работнику, увольняемому из
организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части...
Одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеющему ребенка в возрасте...
Для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или
трудовым договором устанавливается 36-часовая...
Кроме установленных
законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,...
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса,
предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у...
Для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным...
Заключение трудового договора с
лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других местностей, допускается при...
Лица, работающие в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, имеют право на...
Лицам, заключившим трудовые
договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним...
Гарантии и компенсации в области
социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и
другие устанавливаются лицам, работающим в районах...
Комментариев нет:
Отправить комментарий