22. Временные
переводы на другую работу по медицинским показаниям
Одной из разновидностей
временного перевода на другую работу является перевод работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не
противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).
Основанием временного перевода по
медицинским показаниям является заявление работника с приложенным к нему
медицинским заключением, выданным работнику в установленном порядке.
Частным случаем временного перевода в
соответствии с медицинским заключением является перевод беременной женщины на
другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов (ст.254 ТК РФ).
По инициативе работника такой перевод начинается с
предоставления работодателю заявления о переводе и медицинского заключения.
По результатам рассмотрения заявления
на основании резолюции руководителя работнику предоставляется информация о
вакансиях, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского
заключения.
Так как данный вид перевода может
быть осуществлен только с согласия работника, то при переводе по инициативе
работодателя целесообразно составить Предложение о переводе, в котором в
письменной форме будет отражено согласие работника на перевод.
После получения согласия беременной
женщины или другого работника, переводимого в соответствии с медицинским
заключением, издается приказ о временном переводе на другую работу до дня
наступления права на отпуск по беременности и родам.
Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам,
переведенным на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению, сохраняется средний заработок по прежней работе, что необходимо
отразить в приказе о переводе (форма Т-5).
Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, которая
могла бы быть предложена работнику, отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). Решение об отстранении работника на
указанных условиях выражается в приказе (распоряжении) об отстранении, в
котором указывается соответствующая причина - отсутствие работы, которая могла
бы быть предложена работнику.
При этом в качестве основания издания указанного приказа
(распоряжения) следует назвать документ, подтверждающий отсутствие вакансий,
которые удовлетворяют состоянию здоровья работника. Наиболее распространенным и
объективным документальным подтверждением отсутствия необходимой работы
является справка отдела труда и заработной платы, которая основывается на
выписке из штатного расписания и анализе имеющихся вакансий (при их наличии) с
точки зрения их соответствия медицинским показаниям. Указанная справка
помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо
уведомления об отсутствии подходящей работы.
26. Расторжения
трудового договора в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
лицом, имеющим дисциплинарное взыскание
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одно из
наиболее часто используемых оснований для расторжения трудового договора.
Действительно, исходя из содержания п.5. части 1 статьи 81 ТК РФ, работник, не
в первый раз допустивший нарушение трудовой дисциплины, не выполняющий своих
трудовых обязанностей, может быть уволен. Для этого должны быть соблюдены два
условия:
— нарушения допущены без уважительной
причины;
— работник имеет дисциплинарное
взыскание.
Это означает, что работник, впервые замеченный в
неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, не может быть
незамедлительно уволен работодателем. Исключение составляют случаи грубого
нарушения трудовой дисциплины.
Подтверждением предыдущего нарушения и вынесенного наказания
являются:
— оформленный надлежащим образом акт
о предшествующем случае неисполнения работником трудовых обязанностей без
уважительных на то причин (желательно с отметкой об ознакомлении работника с
содержанием этого документа);
— оформленный надлежащим образом
приказ (распоряжение) о дисциплинарном наказании работника с отметкой об
ознакомлении работника с его содержанием;
— документы, подтверждающие, что
трудовые обязанности были не выполнены данным работником в отсутствие
уважительных причин;
— иные документы, имеющие
непосредственное отношение к рассматриваемым обстоятельствам (подтверждающие,
что эти обстоятельства имели место).
Обратите внимание, неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей подразумевает, что к моменту совершения повторного нарушения
дисциплинарное взыскание за первое нарушение не должно быть снято.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ
увольнение работника по предусмотренным основаниям в свою очередь также
является дисциплинарным взысканием. Общий порядок применения дисциплинарных
взысканий определен статьей 193 ТК РФ.
При увольнении за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей работника — члена профсоюзной
организации предприятия — по основанию, предусмотренному пунктом 5 части
первой статьи 81 ТК РФ, работодателем должно быть учтено мотивированное мнение
соответствующего профсоюзного органа. Об увольнении работника работодатель (в
данном случае — новый собственник предприятия) издает соответствующий
приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других
необходимых документов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий